最近，公司要加长我们万绕的分行的工作时间，weekday需多做一个小时。等五月中，新的医生加入后，就会开始实行。经理说，一是为了要提高公司的收入，二是要standardise三间分行的工作时间。开会时，大家有提出了大家的不满，可是一一被经理推翻。我们说，加长我们的工作时间，可是没有给任何的津贴或起薪，对我们不公平；经理说，其实是一路以来，万绕分行享受比其它分行工作少一个小时，现在只是把它调整回，不然对其它分行才算不公平。我们说，可是吉隆坡分行星期六只做半天；她说因为他们星期六也不够医生，所以暂时不调。最后，大家只好默默地接受了。
直到公司出了张memo，里边说，斋戒月期间，三间分行的穆斯林员工因为没有午餐时间，所以可以提早一小时放工，工作时间是9am-5pm. (万绕还没加长时间，原本的工作时间就是9am-5pm，没有减少到)。经理还要我让全部人看了memo后就签上名，并准守。我把memo 打印出来后都不敢公布给穆斯林员工，只是放在桌子上。穆斯林员工看了后，就有说出他们的不满。身为头的我就问经理，我信息她，向她确定，现在新医生不加入我们了，我们的时间也还没加长，穆斯林员工没有午餐时间，他们的放工时间没有提早？她给我的答案是：是的，万绕还是5点关门，穆斯林员工也是5点放工，我们先standardise斋戒月的时间。我听了后很多问号。在我们还没延长工作时间的情况下，华人和穆斯林在斋戒月的工作时间是一样的，我觉得对穆斯林是不公平的。我说我看不到逻辑在哪；经理竟然说，逻辑就是全部人都5点放工。我傻掉了眼，就开始跟她理论起来。她没回复我，而让公司的HR来跟我谈（当时候是用信息的）。HR说了很多，到最后，她说，你以为你是谁，可以如此的跟上头“争议”？memo下来了，就只能follow罢了！
我当时楞住了！这些更加强了我想辞职的念头，我觉得这样的管理层，我不能接受，还是离开比较好。其实在谈话的时候，我有不断地提醒自己要保持不知的心来回应，我觉得我这么做是对的，身为领导，就是要把不公平提出来，我也尽量用比较好的字眼了。或许，一开始就不应该用信息的方式，因为信息没有语调，大家都加入了自己的情绪。我没有再回复HR，反而经理就信息我说，让谁不满的直接去PJ找她，我就只好顺从。
当天晚上，刚好有大悲咒共修。拜忏时，我的心开始柔软下来，我在心里祝福我的经理和HR，想想自己这么做真的没错吗？怎样才是个正确的操作呢？念大悲咒的时候，我才发觉，原来刚才我的那些不是不知的心。结束后，我就回向给我公司上上下下。我也请我同事询问她的律师朋友意见。得出来的结果是：假设公司加长我们工作时间，我们不可用offer letter来争取任何津贴，除非是有签agreement，可是公司都没让我们签过。延长我们的工作时间后，在劳工法令中，我们的总工作时间还是算合法的。所以，我过后的行动就是，让我的下属知道我做了什么，能做的，我已经做了。可是公司的决定既然是坚决的，我们唯有接受。我能力范围所及的，就是斋戒月期间，虽然他们没有午餐时间，也没有的提早回，但是我允许他们有休息时间。过后，他们虽然也有带些怨言，可是都接受了。我也有向我的HR和经理道歉，她们也没怪我。
佩吟 合十
【很好，保持不知的心就能让我们有正确的处境、关系及运作。】
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